山东滨州亚光毛巾有限公司是一家大型家用纺织品生产企业，中国家用纺织品行业协会副理事单位，公司占地亿美元。综合规模和主要经济指标居全国同行业前列。先后取得了“中国标志性品牌”、“中国最具竞争力品牌”、“中国名牌”、“中国驰名商标”、“国家免检产品”等荣誉称号。

  公司现有员工8000余名，其中农民工约占企业总人数的30%，多年来，公司以提高农民工生活水平为根本出发点，使农民工在工资待遇、住房条件、福利待遇、社会保险等方面都有了很好的改善。公司对农民工和城市职工一视同仁，与农民工建立起了稳定和谐的劳动关系，与他们共享企业未来的发展成果。主要做法如下：

  1、完善劳动合同制度。劳动合同是广大劳动者的护身符和定心丸，按照《劳动法》和《山东省劳动合同条例》，公司坚持执行全员劳动合同制。农民工从被公司录用之日起即签定不少于1年的劳动合同，并全部经当地劳动部门鉴定，从很大程度上维护了广大农民工的合法权益。

  企业建立农民工工资的正常增长机制，与城市职工同工同酬，2006年农民工月平均薪资1037.5元，今年1-9月份农民工月平均薪资1246.8元，比去年增长了20%。预计07年农民工平均薪资将达到16000元以上。在保障农民工工资稳步增长的同时，公司还为农民工全部办理了养老、医疗、工伤、失业和生育等五项社会保险，解除了广大农民工的后顾之忧。

  亚光公司作为劳动密集型的纺织企业，女性农民工人数较多，关注妇女权益保护是我公司常抓不懈的主题。公司严格落实女职工“四期”保护规定，坚持按期发放妇女劳动防护用品，每个车间专门设立了孕妇休息室，保障孕妇在工作间隙能够获得适当的休息，哺乳不满一周岁婴儿的女工，在每班劳动时间内给予其两次哺乳时间，每次不少于三十分钟，妥善解决了女性农民工在生理卫生、哺乳、照料婴儿方面的困难。对于满16周岁不满18周岁的未成年农民工，结合其身体生长发育特点，按规定进行定期体检，禁止安排接触化学品的工作岗位，并全部办理《未成年工登记证》，报劳动部门备案，接受劳动行政部门的监督。为解除农民工后顾之忧。公司成立幼儿园，接收5周岁以下的农民工子女，实行全日托管，并聘请专业技术人员担任教师。12周岁以下的中小学生由公司班车负责免费接送。

  保护农民工生命的安全和健康是企业坚持以人为本、人性化管理的基础。公司关注农民工职业健康安全，在重视经济效益、社会效益的同时，始终将安全生产和职业病的防治工作作为重中之重。

  （一）从农民工入厂开始，公司即关心其身体健康情况，公司联系滨州市第二人民医院对新入厂农民工做全面的身体检查，做到既对新员工负责，又对公司其他员工身体健康负责；举办培训班，对农民工进行劳动保护、用电安全，设备操作规程，灭火器的使用等知识培训，定期举行消防演练，提高农民工的自我保护能力。

  （二）公司对职业危害因素，公司坚持“预防第一，加强防护”的方针，加强农民工个人防护，除每季度全员配发的劳动防护用品外，对可能吸入有害于人体健康的物质的岗位配发防毒面具、口罩，对锅炉工配发防护眼镜、隔热服装，对电工、电焊工配发绝缘手套、绝缘鞋、防护眼罩，上述特种工作岗位的劳动防护用品随用随领，保证防护用品齐全有效，由公司后勤处进行发放登记，记录在案，确保员工得到一定效果防护。

  截止到06年年底，公司已全部淘汰掉落后的国产织机及辅助设备，限制和淘汰低效率、高能耗、高污染的低水平初加工能力。亚光家纺工业园全部引进能耗低，生产效率高、具有国际领先水平的高档喷气织机及辅助设备，实现了各生产工序的连续化、自动化和产品高质化。喷气织机的单机产量相当于国产织机的8倍，但耗能量与国产织机相差无几，在很大程度上节约了水、电、汽的消耗。同时，公司以生态、环保节约和拓展纺织资源为突破口，用高新技术对传统工艺流程进行创新或优化，努力开发资源节约型新产品，不断降低能源的消耗。 公司采取多种措施，努力减少二氧化硫和烟尘的排放量。全部停止运行公司生产区的小锅炉，减少二氧化硫的排放110吨。受到了政府和环保部门的好评。

  企业不断加大科技投入，提升了企业竞争力和产品档次，降低污染排放，使企业拥有了良好的生产环境和旁边的环境，实现了人与环境的和谐共存。

  公司创造各种有利条件，让农民工融入到企业的氛围中，亲身感受到企业大家庭生活的温馨和快乐。公司每月20日组织召开民主议事会，其中就有农民工代表参加。通过这一形式，及时了解农民工工作、生活中遇到的热点和难点问题，帮助解决。得到了职工的充分认可。

  公司为农民工配置了合理的住宿、餐饮、娱乐等设施，职工宿舍实行公寓化管理，全部装有暖气、空调；企业内部设有6个大型餐厅，方便职工就餐，并且每人每天发放2-3元的用餐补贴。在全国取消福利分房的环境下，公司出资建设了亚光花园小区，以优惠的价格出售给农民工，为农民工创造舒适的生活环境。同时，公司组织中高层干部对家庭困难的农民工进行捐助，并将定期开展对亚光困难农民工的帮扶工作，以德治企，造就和谐进取的优秀团队。

  公司年轻农民工较多，为丰富他们的业余文化生活，公司积极采取一定的措施，一是与电影院协调，由公司出资，让职工业余时间持工作证就可免费看电影。二是开展了一系列丰富多彩的文化活动，如文化月、文艺汇演，农民工参加人数达到40%以上。培养了团队精神，增强了集体荣誉感。三是每年春秋两季开展技术比武大赛，培养职工的竞争意识，并涌现出一大批技术革新能手，为农民工提供良好的学习、娱乐环境。

  善待农民工，农民工也以辛勤的工作和饱满的热情回报公司，公司一系列善待农民工的举措，在公司与农民工之间架起了一座连心桥。近年来，公司规模和经济的效果与利益连创佳绩，正在向国际化、标准化靠拢，努力承担起企业社会责任的建设，建设和谐亚光，为滨州经济乃至全省经济的发展做出更大、更新的贡献。